李沧:让“老师傅”端上“金饭碗”

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小编:截至今年9月底,李沧区“去产能”分流职工中2373人实现就业,就业率达96.9%,让分流职工重燃自信。

“糊弄一个样,不糊弄又一个样。以前在青钢的时候就不会糊弄事,现在干汽车检测了,手艺精不精,关系着咱老工人的脸,一样不能糊弄。”提起现在的状态,虽然不善言辞,但外表憨厚的“老师傅”邹先志说起话来总是乐呵呵,没有了两年多以前的局促和彷徨。

出生于1962年的邹先志,作为老一批的大专毕业生,于1980年进入青钢焦化厂设备科工作,学机械的他主要负责设备的维护、检修等,每天从早上8点到下午4点,从家到工厂,他这样“两点一线”地工作了26年。

原本想一直在青钢干到退休,却在2016年初因青钢的搬迁成为一名分流职工。脱离了舒适区,靠着买断工龄的20万块钱以及24个月的失业补助,并不能长久维持生活,邹先志面临着再就业的抉择。因年龄和技能不对口等原因,他面试了好几家单位,但四处碰壁。2017年初,他报名参加了李沧区人社局组织的电工培训,就是这短短一个月的学习,让他和现在的工作结缘。2017年4月,邹先志被一家机动车检测有限公司录用,主要从事机动车检测。

“和以前是两个行业,隔行如隔山,现在的状态就是下班回家吃完饭就看书学习,了解车辆的结构、国家标准、检测手段和规范等。”邹先志用简单的几句话描述了当下的生活。

去产能,是经济发展新常态必经的过程;关闭老厂,这是结构性改革绕不开的关口。正处在“腾笼换鸟、凤凰涅槃”的李沧区是青岛去产能的重点区域,全市推进的110家搬迁企业,李沧区占到了55家。仅2015年底青岛钢铁、青岛碱业两家老工业企业搬迁,就有近7000名职工因身体、家庭、技术等原因没有随厂搬迁,选择了分流安置、自谋职业,其中约一半人留在李沧区。

“李沧区专门成立了‘分流职工再就业创业领导小组’,设立了‘去产能’企业分流职工再就业专项保障资金,推出针对分流职工的就业、创业、培训11项政策,推动分流职工中有专长、有闯劲的一部分人主动创业,让‘老师傅’们端上‘金饭碗’。”李沧区人社局去产能办主任孟娜说。截至今年9月底,李沧2449名有就业意向的分流职工已实现就业2373人,就业率达到96.9%。

重燃自信:

求职者变身招聘者

出生于1981年的李娜,用“一张报纸,一杯茶”来形容以前的工作状态。她曾是青钢厂办的文员,主要负责处理文件、接打电话和安排会议等。现在,她和“老师傅”邹先志一样,来到了新岗位,也重新拿起了书本,增加自己的含“金”量。

2016年1月,在青钢工作了13年后,考虑到家庭原因,李娜选择了按政策分流。

“真的没了工作后,才感觉自己彻底失业了,也没有了收入来源,当时孩子才4岁,心里是啥滋味呀?那种不实落、彷徨只有经历过才会体会到。”李娜说。选择分流,青钢可以一次性给出十几万元;办理下岗失业后的两年,每月可以领失业保险,社保基金帮着缴医保……但是,这只是生活的基本保障,不是长久之计。李娜决定闯一闯,尽快找到工作的状态,避免由此消沉下去。

不断从媒体上关注五花八门的招聘信息,重新填写简历,背着重重的材料包,到招聘会上乱撞,用她的话叫做“像无头苍蝇”……虽然家人不断给自己打气,但李娜心里的焦灼还是时不时写在脸上。

李娜在所在街道办理下岗失业登记时,留下了电话,在找工作的两个月里,她陆续收到人社部门打来的电话以及发来的短信。2016年3月,在李村公园举办的一次去产能职工专场招聘会上,李娜向青岛百特恒基创业孵化基地递交了材料并如愿就职,收入也多了五六百元。

李娜的新单位,就与曾经的青钢厂区一墙之隔,离家不远。现在,每到招聘季,这位曾经的求职者,成了一名招聘者,在招聘摊位上忙前忙后,或是介绍政策或是帮助登记信息。“庆幸自己及时迈过了这道坎儿!现在,在招聘的时候,遇到的分流职工越来越少,一开始可能有几十位前来咨询应聘,后来也就一两位。我能体会到他们的心情,不管是谁,我都会耐心地讲解政策,给他们加油鼓劲。”李娜说。

李娜是青钢分流职工中“80后钢铁女工”的一个缩影。没有了以前的按部就班,现在的每一项业务对她来说都是挑战。“现在回家除了做家务,就是和孩子一起看书,学习以前没有掌握的技能,很充实。给自己定下了目标,每个月要看完一本专业领域的书。”李娜说。正是这些挑战,才让她重新找回自信。

实现价值:“小老板”要开分店

出生于1979年的石永信就是有闯劲一部分人的代表。

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